인재채용

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인재상

Human- being: ‘3 P-C-S Cycle’

Human- being

복리후생

1. 경조금 및 경조휴가 지원

2. 노동관계법에 따른 연차휴가

3. 산전 후 휴가 지원

4. 전문기관 건강검진 지원

5. 장기근속 축하금 및 휴가지원

6. 4대 보험 지원

7. 주40시간 근무제

8. 전직원 해외연수

9. 전임자 여비 및 전세자금 지원

10. 본사(일본) 연수

11. 자녀 학자금 지원

12. 어학& 직무교육& 자기계발 비용 지원

13. 교통비, 중식대 지원

14. 확정급여형 퇴직 연금 제도

회사와 함께 성장하는 사원

  • 한국쿄와하코기린 기업문화와 인재상 재정립
  • 사원 개인의 비전을 회사의 비전과 연계

체계적 직무관리와 업무프로세스 효율화

  • 한국쿄와하코기린 직무관리체계 설계
  • 업무량과 업무 프로세스 재검토/효율화

의사결정 프로세스의 개선

  • 의사결정 사안별 참여 STAKEHOLDER 설정
  • 사원 의견 수렵 프로세스의 확대/보장
  • 의사결정 결과에 대한 적시 홍보 및 교육

책임경영강화와 가치중심의 성과주의 확산

  • 사업부문 단위 권한위양 가속화
  • 권한에 상응하는 책임 강화

커뮤니케이션 효율화 및 KM토대 구축

  • 커뮤니케이션 전략 및 채널 개발
  • 커뮤니케이션 활성화를 위한 개방적 문화 구축
  • 지식 및 정보관리를 위한 인프라 개발 및 운영

보상제도 개선을 통한 동기부여 효과 극대화

  • 보상수준에 대한 객관적 조사 및 분석
  • 보상운영 전략 및 프로세스 개선
  • 성과주의 보상 강화
  • 비금전적 보상 방식의 활용성 제고